TÌM KIM DƯỚI NGỌN ĐÈN ĐƯỜNG HAY HÀNH TRÌNH ĐÁNH THỨC NỘI LỰC BÊN TRONG

Sáng thứ Ba, ngày 03/03/2026, như một nét văn hóa truyền thống đã ăn sâu vào nhịp sống của đại gia đình thời trang Cardina, chúng ta lại quây quần bên nhau trong buổi chia sẻ đầu tuần. Không khí của những ngày đầu xuân năm mới vẫn còn vương vấn, mang theo những rạo rực về một chặng đường phát triển mới. 

Từ "Nửa Vời" Đến "Ám Ảnh"

Buổi chia sẻ không bắt đầu bằng một bài thuyết trình một chiều, mà mở ra bằng một cuộc đối thoại mở. Chị Hiền đặt một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại chạm đến gốc rễ của mọi con đường sự nghiệp: "Chúng ta có bao nhiêu cách để làm việc? Và quan điểm của chúng ta về thành công là gì?"

Những cánh tay lần lượt giơ lên. Từ góc nhìn của Trình, của Dương, của Hằng, Tùng, Mi, Quang, cho đến Hoàng Nga, Huy, Hoài, Ngọc… các mảnh ghép về thái độ làm việc dần được phác họa. Khán phòng lần lượt gọi tên các cấp độ của việc đi làm: Từ "Làm việc nửa vời", "Làm tròn vai", tiến lên mức "Làm việc triệt để", "Tâm huyết", "Dấn thân", và đỉnh cao nhất là "Ám ảnh".

“Làm việc ám ảnh nghĩa là không lúc nào là không nghĩ về nó. Mình làm việc gì mình cũng nghĩ để làm nó tốt hơn, đau đáu tìm ra giải pháp tối ưu nhất cho công việc mình đang làm”, chị Hiền đúc kết lại ý kiến của tập thể. Đó là một khái niệm mạnh mẽ. Khi một người đạt đến độ "ám ảnh" với chất lượng công việc, họ không còn làm việc vì áp lực của chấm công hay sự giám sát của cấp trên, mà họ đang làm việc vì lòng tự tôn nghề nghiệp của chính mình.

Thế nhưng, nghịch lý của chốn công sở lại nằm ở phần tiếp theo của cuộc đối thoại. Chị Hiền hỏi: "Vậy khi làm việc, chúng ta mong cầu điều gì?". Những câu trả lời quen thuộc vang lên: Tiền, lương, hiệu quả, sự ghi nhận, thành công, thành tựu, và cuối cùng là hạnh phúc.

Sự mâu thuẫn bắt đầu lộ diện khi chúng ta đặt "Thái độ" lên bàn cân với "Mong cầu". Chị Hiền sắc sảo chỉ ra: "Những người làm việc nửa vời, họ mong cầu điều gì? Họ vẫn mong cầu nhận lương! Nhưng kết quả thực tế mang lại là gì? Là không đạt được mục tiêu, là bị đào thải."

Trong khi đó, những người lựa chọn làm việc "tròn vai" thì chỉ hướng tới việc nhận đủ lương rồi ra về. Chỉ khi con người ta bước vào vùng của sự "triệt để", "tâm huyết", "dấn thân" và "ám ảnh", họ mới bắt đầu chạm tay được vào những khái niệm lớn lao hơn như "Hiệu quả", "Thành tựu" và "Hạnh phúc". Đặc biệt, "Thành tựu" được định nghĩa không chỉ là một kết quả tốt (Thành công), mà là những giá trị cao cả hơn, mang tính di sản và để lại dấu ấn sâu đậm cho tập thể.

Nhưng câu hỏi nhức nhối nhất được vị Nữ thuyền trưởng đặt ra: Tại sao chúng ta biết rõ con đường để đạt được thành công và hạnh phúc là phải dấn thân, phải tâm huyết, nhưng trên thực tế, rất nhiều người vẫn đang loay hoay, chán nản và liên tục nhảy việc?

HÀNH TRÌNH ĐÁNH THỨC NỘI LỰC BÊN TRONG

Câu Chuyện Trọng Tâm: Tìm Kim Dưới Ngọn Đèn Đường

Để trả lời cho câu hỏi hóc búa trên, Chủ tịch Hiền đã kể một câu chuyện ngụ ngôn trị giá… 500 ngàn đồng dành cho người giải mã đúng ý nghĩa của nó. Câu chuyện ngắn gọn nhưng có sức công phá mạnh mẽ vào tâm trí người nghe.

Chuyện kể về một bà lão đang lúi húi tìm kiếm một vật gì đó dưới ánh đèn đường leo lét vào một buổi tối nhá nhem. Một nhóm bạn trẻ đi ngang qua, thấy bà vất vả liền hỏi thăm và ngỏ ý giúp đỡ. Bà lão đáp: "Bà đang tìm cái kim". Cả nhóm thanh niên xúm lại, căng mắt bới móc từng ngóc ngách dưới ánh đèn đường. Tìm mãi không thấy, họ hỏi lại: "Bà ơi, bà nhớ kỹ xem bà đánh rơi cái kim ở khoảng nào để tụi cháu khoanh vùng tìm cho dễ?".

Lúc này, bà lão mới thản nhiên trả lời: "À, thực ra bà làm rơi cái kim ở trong nhà!".

Cả nhóm thanh niên sững sờ, tức giận: "Bà ơi, bà làm rơi kim trong nhà, sao bà lại ra ngoài ngõ này để tìm?".

Bà lão lẩm bẩm đáp một câu đầy ngang trái: "Trong nhà tối lắm, ngoài này có ánh đèn đường sáng hơn nên bà ra đây tìm cho dễ!".

Cả khán phòng Cardina ồ lên cười. Một tiếng cười sảng khoái nhưng ngay sau đó là những khoảng lặng suy ngẫm. Chị Hiền chốt lại bằng một câu hỏi sắc lẹm: "Mục tiêu của các bạn trẻ đi làm là tìm kiếm thành công và hạnh phúc trên con đường sự nghiệp. Nhưng rất nhiều người đang giống như bà lão kia. Các bạn đang đi tìm kiếm ở đâu?"

Sự thật là, vô số người trong chúng ta đang đi tìm "chiếc kim" thành công ở những nơi hào nhoáng, sáng sủa bên ngoài, thay vì quay vào bóng tối bên trong chính mình.

Khi gặp một bài toán khó trong công việc, khi không đạt được KPI, khi làm việc "tròn vai" mà không được thăng tiến, phản ứng của đa số là gì? Đó là chán nản, phàn nàn và… thay đổi công ty. Chúng ta nghĩ rằng công ty này không có cơ hội, sếp này không hiểu mình, môi trường này quá toxic. Chúng ta nộp đơn xin nghỉ việc và bắt đầu hành trình "rải CV" đến hàng chục công ty khác nhau. Chúng ta đi tìm một "ánh đèn đường" khác – một công ty mới với mức lương hứa hẹn hơn, văn phòng đẹp hơn.

Nhưng rồi, sau sáu tháng hay một năm ở công ty mới, sự chán nản lại xuất hiện. Vòng lặp ấy cứ tiếp diễn mãi không ngừng. “Tôi phỏng vấn rất nhiều, có những bạn trẻ sinh năm 85 đến 90, CV dài ngoằng kinh qua cả chục công ty. Đích đến cuối cùng của họ vẫn là đi tìm thành công và hạnh phúc. Nhưng tại sao họ tìm mãi không thấy?”, chị Hiền trăn trở.

Bởi vì họ đã đánh rơi chiếc kim ở trong nhà, nhưng lại mải miết ra ngoài đường để tìm.

Nội Lực Mới Là Nơi Cất Giấu Chìa Khóa

Bằng nhãn quan sắc bén của một nhà lãnh đạo dày dặn thương trường, Chủ tịch Hiền đã bóc tách bản chất của vấn đề. Cái chúng ta đánh mất, cái cản trở chúng ta thành công không nằm ở ngoại cảnh, không nằm ở môi trường, mà nằm ở "Nội lực" (Inner power) của chính chúng ta.

“Chúng ta đánh mất cái gì ở đâu thì phải tìm đúng ở đó”, chị Hiền nhấn mạnh. “Nếu năng lực của mình chưa đủ, kỹ năng của mình chưa tới, thì mình phải tìm cách trau dồi chính bản thân mình. Môi trường chỉ là điều kiện cần, nội lực mới là điều kiện đủ”.

Chị lấy một ví dụ vô cùng thực tế trong chính bộ máy của Cardina: Vị trí Trưởng phòng, Quản lý vùng hay Trưởng nhóm (Leader). Rất nhiều người làm việc 3 năm, 4 năm, 5 năm ở vị trí quản lý vùng nhưng vẫn chưa tạo ra sự đột phá. Khi thất bại, họ cho rằng môi trường không thuận lợi, công cụ thiếu thốn, hay do chính sách công ty. Họ rời đi.

Nhưng sự thật phũ phàng là, trước khi bước chân vào làm quản lý vùng, họ chưa từng được học để làm quản lý vùng một cách bài bản. Họ chưa từng được thực hành, đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý ở cấp độ đó. “Chúng ta đi học 12 năm phổ thông, 4 năm đại học mới ra trường rải CV xin việc. Vậy mà chúng ta lại đòi làm Quản lý vùng thành công ngay trong khi chưa có một ngày học nghề thực sự đàng hoàng?”.

Khi gặp khó khăn do năng lực bản thân chưa "chín", thay vì đối diện với "bóng tối" của sự yếu kém để học hỏi, rèn luyện (tìm kim trong nhà), người ta lại chọn cách dễ dàng hơn: Bỏ cuộc và đổ lỗi cho hoàn cảnh, đi tìm một công ty mới (tìm kim ngoài đường sáng).

Đây chính là lời cảnh tỉnh sâu sắc dành cho tất cả các CBNV Cardina. Thành công không có đường tắt. Nếu bạn chưa giỏi, bạn phải học. Nếu bạn vấp ngã, bạn phải tìm nguyên nhân từ chính đôi chân của mình trước khi oán trách hòn đá. Sự thay đổi môi trường bên ngoài sẽ vô nghĩa nếu tư duy và năng lực bên trong vẫn dậm chân tại chỗ. Giống như việc bạn không biết bơi, thì việc đổi từ bể bơi này sang bể bơi khác sang trọng hơn cũng không giúp bạn nổi lên được.

Sự Kiên Trì: Kẻ Thù Của Sự Bỏ Cuộc

Phần cuối của buổi chia sẻ, Chủ tịch Hiền chạm đến một yếu tố then chốt quyết định sự thành bại: Sự kiên trì.

Trái đất có 8 tỷ người, hàng tỷ người đi làm mỗi ngày với cùng một khao khát: Thành công và Hạnh phúc. Mục tiêu ai cũng giống nhau, phương hướng ai cũng biết, nhưng tại sao chỉ một số ít vươn tới được đỉnh vinh quang?

Câu trả lời nằm ở chữ "Kiên trì". Chị Hiền lý giải, hành trình đi tìm nội lực, rèn luyện bản thân là một hành trình gian nan, cô độc và tăm tối (như việc tìm kim trong căn nhà tắt đèn). Rất nhiều người đã nhận thức được điểm yếu của mình, đã bắt tay vào tự học, tự rèn luyện, nhưng chỉ đi được "ba thất" (ba phần bảy quãng đường) là nản chí. Họ đào mãi chưa thấy kim, thế là bỏ cuộc.

Sự kiên trì chính là sức mạnh giúp chúng ta trụ lại những lúc tăm tối nhất, những lúc kết quả chưa hiển hiện ngay trước mắt. Chị Hiền khích lệ toàn bộ anh chị em Cardina: “Đã tìm thì phải tìm cho bằng được. Nếu thấy thiếu sót ở kiến thức quản lý, hãy học. Học một lần chưa hiểu thì học mười lần. Học lý thuyết xong phải mang ra thực hành, thực hành sai thì sửa, sửa xong lại thực hành tiếp. Đừng để sự phàn nàn và thói quen bỏ cuộc cướp đi cơ hội trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình”.

Người lãnh đạo xuất chúng không phải là người được bổ nhiệm vào chiếc ghế trưởng phòng, mà là người được anh em nể trọng, tin theo dựa trên năng lực và sự tận tâm thực sự. Chức danh chỉ là chiếc áo khoác, nội lực bên trong mới là cốt cách của con người.

Lời Kết Từ Cardina: Trở Về Với Giá Trị Cốt Lõi

Buổi chia sẻ khép lại trong tràng pháo tay ròn rã của đại gia đình Cardina, đặc biệt là những tràng vỗ tay chúc mừng giải thưởng 500 ngàn đồng đã được trao tay cho những câu trả lời xuất sắc từ các thành viên như Ngọc, bạn Hoài. Niềm vui nho nhỏ ấy không chỉ là sự khích lệ tinh thần mà còn là minh chứng cho một văn hóa doanh nghiệp cởi mở, nơi mọi ý kiến đều được lắng nghe và trân trọng.

Chị Hiền đã trao lại diễn đàn cho bạn Trang (phụ trách Trải nghiệm khách hàng) để chuẩn bị cho buổi chia sẻ vào tuần kế tiếp, nối dài truyền thống học hỏi không ngừng của công ty.

Hơn 40 phút của buổi sáng mùng 3 tháng 3 năm 2026 chắc chắn sẽ đọng lại rất lâu trong tâm trí mỗi người tham dự. Bài phóng sự này không chỉ là lời tường thuật, mà là một lời nhắc nhở chân thành gửi tới toàn thể anh chị em Cardina. Trong bối cảnh thị trường thời trang đầy biến động và cạnh tranh khốc liệt, sự phát triển của Cardina không phụ thuộc vào những yếu tố hào nhoáng bên ngoài, mà phụ thuộc vào chính "nội lực" của từng cá nhân đang ngồi đây.

Hãy ngừng tìm kiếm "chiếc kim" dưới ngọn đèn đường của những lý do ngoại cảnh. Hãy can đảm bước vào "căn nhà" nội tâm của chính mình, thắp lên ngọn đuốc của sự học hỏi, của tinh thần làm việc "triệt để", "dấn thân" và lòng "kiên trì" bền bỉ. Chỉ khi mỗi chúng ta tự tìm thấy ánh sáng từ bên trong, Cardina mới thực sự tỏa sáng vững bền trên bản đồ thời trang Việt Nam.

Chúc anh chị em một tuần làm việc thật sự "tâm huyết" và "ám ảnh" với những mục tiêu tốt đẹp!