Hà Nội, 17/12/2024 – "Kiên định hay Thay đổi: Bạn chọn hướng đi nào cho sự nghiệp?" – Câu hỏi tưởng chừng quen thuộc nhưng luôn khiến nhiều người trăn trở, đã trở thành chủ đề nóng hổi tại buổi chia sẻ truyền thống thứ 3 của Cardina. Chị Phạm Thị Hiền, Chủ tịch công ty, với phong cách chia sẻ chân thành, gần gũi đã thổi một làn gió mới vào câu chuyện muôn thuở này, khơi nguồn cảm hứng cho các bạn trẻ trên con đường tìm kiếm thành công.

Không đi theo lối mòn của những bài diễn thuyết khuôn mẫu, chị Hiền đã dẫn dắt người nghe qua những câu chuyện thực tế, những trải nghiệm cá nhân và quan điểm đầy táo bạo. Đặc biệt, chị đã mạnh dạn bàn luận về cả hai hướng đi sự nghiệp: gắn bó lâu dài với một công ty (kiên định) hay trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau (thay đổi).

“Đừng nghĩ cứ nhảy việc là thiếu kiên định”, chị Hiền khẳng định. Chị cho rằng, việc thay đổi công việc sau vài năm, thậm chí nhiều lần trong đời, hoàn toàn có thể là một chiến lược sự nghiệp nghiêm túc, bài bản, miễn là nó hướng đến mục tiêu rõ ràng, cụ thể. Chị dẫn chứng bằng câu chuyện về một người bạn học cũ – một người phụ nữ tài giỏi đã chọn con đường “xê dịch”, đi qua nhiều công ty và gặt hái nhiều thành tựu đáng ngưỡng mộ, mặc dù cũng phải đối mặt với những khó khăn riêng, chẳng hạn như ảnh hưởng đến chuyện hôn nhân gia đình.

KIÊN ĐỊNH HAY THAY ĐỔI: ĐÂU LÀ CON ĐƯỜNG SỰ NGHIỆP PHÙ HỢP VỚI BẠN?

KIÊN ĐỊNH HAY THAY ĐỔI: ĐÂU LÀ CON ĐƯỜNG SỰ NGHIỆP PHÙ HỢP VỚI BẠN?

Thay đổi – Làn gió mới cho sự nghiệp

Ưu điểm:

  • Mở rộng kiến thức và kinh nghiệm: Việc thay đổi công việc, đặc biệt là giữa các lĩnh vực khác nhau, giúp bạn tích lũy kiến thức đa dạng, làm quen với nhiều phương pháp làm việc, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Điều này giúp bạn trở nên linh hoạt, thích nghi tốt hơn với những thay đổi của thị trường.

  • Nắm bắt cơ hội nhanh chóng: Những người năng động, sẵn sàng thay đổi thường có khả năng nắm bắt cơ hội mới tốt hơn. Họ không bị ràng buộc bởi một môi trường cố định, luôn sẵn sàng đón nhận thử thách và tìm kiếm những bước tiến xa hơn.

  • Mở rộng mạng lưới quan hệ: Mỗi môi trường làm việc mới là cơ hội để bạn kết nối với những người mới, mở rộng mạng lưới quan hệ, tạo dựng nền tảng hỗ trợ cho sự nghiệp.

  • Làm mới bản thân: Thay đổi công việc cũng là cách để bạn làm mới bản thân, thoát khỏi vùng an toàn, khám phá những khả năng tiềm ẩn và tìm thấy niềm đam mê thực sự của mình.

Nhược điểm:

  • Khó xây dựng mối quan hệ sâu sắc: Việc thay đổi công việc thường xuyên có thể khiến bạn khó xây dựng được những mối quan hệ bền vững, sâu sắc trong công việc.
  • Liên tục phải xây dựng lại đội ngũ: Mỗi khi chuyển việc, bạn sẽ phải bắt đầu lại từ đầu trong việc xây dựng đội ngũ, làm quen với đồng nghiệp mới, văn hóa công ty mới, điều này có thể gây ra những áp lực nhất định.
  • Thiếu kinh nghiệm chuyên sâu: Thay đổi công ty quá thường xuyên có thể khiến bạn khó có đủ thời gian để tích lũy kinh nghiệm chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể.
  • Áp lực cao: Luôn phải học hỏi, thích nghi với môi trường mới cũng đồng nghĩa với áp lực luôn thường trực. Bạn cần phải kiểm soát tốt áp lực này để không bị quá tải và kiệt sức.

Kiên định – Bền bỉ vươn tới thành công

Ưu điểm:

  • Am hiểu sâu sắc về lĩnh vực hoạt động: Gắn bó lâu dài với một công ty, một lĩnh vực giúp bạn có thời gian để tích lũy kinh nghiệm chuyên sâu, trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình.

  • Xây dựng mối quan hệ bền vững: Kiên định với một môi trường làm việc cũng là cơ hội để bạn xây dựng những mối quan hệ thân thiết, tin cậy với đồng nghiệp, cấp trên, tạo nên một nền tảng hỗ trợ vững chắc cho sự nghiệp.

  • Ổn định và an toàn: Kiên định thường đi kèm với sự ổn định và an toàn về thu nhập, công việc, môi trường làm việc. Đây là yếu tố quan trọng đối với những người ưa thích sự ổn định, an tâm.

  • Cơ hội thăng tiến cao: Khi gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình, bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến trong công ty, nắm giữ những vị trí quan trọng.

Nhược điểm:

  • Dễ bị trì trệ: Nếu không có ý thức tự học hỏi, phát triển bản thân, bạn rất dễ rơi vào tình trạng trì trệ, tụt hậu so với những thay đổi của thị trường.

  • Cảm thấy nhàm chán: Làm việc trong một môi trường quá lâu có thể dẫn đến sự nhàm chán, mất đi động lực và hứng thú trong công việc.

  • Bế tắc khi công ty gặp khó khăn: Sự kiên định của bạn có thể trở thành bế tắc khi công ty gặp khó khăn, khủng hoảng, hoặc có những chiến lược phát triển sai lầm.

  • Tiến triển chậm: Sự thăng tiến trong một tổ chức thường diễn ra theo quy trình và mất thời gian, bạn cần kiên nhẫn chờ đợi cơ hội của mình.

 

Dù chọn hướng đi nào, yếu tố cốt lõi quyết định thành công vẫn là “nội lực”. Khả năng tự học, nắm bắt thời cơ, tinh thần cầu tiến và sự chủ động đặt ra mục tiêu, lập kế hoạch rõ ràng chính là “vũ khí bí mật” giúp bạn chinh phục đỉnh cao sự nghiệp. “Kiên định” không đồng nghĩa với bảo thủ, mà là sự kiên trì trau dồi, phát triển bản thân trong môi trường mình đã chọn. "Lúa gặt rồi để lại hương thơm” – Dù ở bất kỳ đâu, hãy luôn nỗ lực cống hiến và tạo dựng giá trị.

Cuối cùng, chị Hiền đúc kết, cả hai chiến lược "kiên định" và "thay đổi" đều tốt như nhau. Điều quan trọng là mỗi người phải thấu hiểu bản thân, xác định rõ mục tiêu và lựa chọn con đường phù hợp với tố chất, sở trường của mình. "Tự đốt mình" bằng ngọn lửa đam mê, nỗ lực hết mình vì mục tiêu mình đã chọn – đó mới là chìa khóa của thành công và hạnh phúc. Bởi lẽ cuộc đời cho ta thời gian để sống trọn vẹn, nhưng không cho ta cơ hội để làm lại từ đầu.