Bí Kíp Độc Đáo Từ Chị Ngọc Cardina: 'Lấy Vàng Hàn Gốm' Cuộc Đời Để Tôn Vinh Giá Trị Của MỖI CÁ NHÂN!

Bí Mật Đằng Sau Những ‘Vết Nứt’

Hà Nội, Ngày 17 Tháng 06 Năm 2025 – Vào mỗi thứ Ba hàng tuần, Công ty Thời Trang Cardina lại trở thành sàn diễn của những câu chuyện, những ý tưởng đầy cảm hứng trong buổi chia sẻ truyền thống. Tuy nhiên, buổi họp mặt ngày 17/06/2025 đã thực sự khuấy động tâm trí các thành viên khi chị Ngọc đến từ phòng Thiết kế Mẫu, một người vốn nổi tiếng với óc sáng tạo tinh tế, mở đầu bằng một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại chạm đến tận cùng bản chất công việc và cuộc sống của mỗi người: "Bạn thức dậy mỗi sáng vì đam mê, hay vì tiếng chuông báo thức?"

Câu hỏi bất ngờ này, được đặt ra ngay sau tràng pháo tay giòn giã chào mừng, nhanh chóng kéo cả hội trường vào một không khí suy tư, pha lẫn chút hóm hỉnh. Buổi chia sẻ tuần này không chỉ dừng lại ở việc khơi gợi những trăn trở cá nhân mà còn hé mở một triết lý sâu sắc, cách Cardina đang xây dựng một môi trường làm việc không chỉ tử tế mà còn bền vững và giàu năng lượng, ngay cả từ những điều tưởng chừng như là "khuyết điểm".

Từ Trăn Trở Cá Nhân Đến Triết Lý Sống Mạnh Mẽ

Ms. Ngọc mở đầu buổi chia sẻ một cách chân thành, thừa nhận rằng chính bản thân chị cũng đã rất băn khoăn khi lựa chọn chủ đề. "Nếu mình chọn một chủ đề quá nhàm chán thì mọi người sẽ không chú ý, nhưng nếu nó quá xã hội hay chính trị thì lại rất cứng nhắc," chị bộc bạch. Cảm hứng cho chủ đề tuần này bất ngờ đến từ một kỷ niệm tuổi thơ, khi người bố thắc mắc cô bé Ngọc lười ăn năm nào: "Con ăn để sống, hay sống để ăn?" Câu hỏi ám ảnh đó, đến tận bây giờ chị vẫn chưa có lời đáp hoàn chỉnh, đã được chị Ngọc khéo léo chuyển hóa thành một vấn đề hiện hữu hơn trong môi trường công sở: "Sống để làm việc, hay làm việc để sống?"

Chị nhấn mạnh rằng mục tiêu của buổi chia sẻ không phải để phân định đúng sai, mà là để "mọi người có một cách nhìn ấm áp hơn về công việc, cũng như về nhau." Và chính cái mục tiêu đó đã được thực hiện ngay lập tức thông qua màn tương tác dí dỏm. Khi chị Ngọc hỏi mọi người thức dậy vì đam mê hay chuông báo thức, câu trả lời rôm rả, đồng loạt: "Chuông báo thức!" vang lên đã tạo nên tiếng cười sảng khoái, phá tan mọi rào cản. Những chia sẻ tiếp theo về "đồng nghiệp than vãn 1000 lần muốn nghỉ việc nhưng vẫn chấm công đúng giờ" hay câu nói cửa miệng "thiếu điều hòa là không thể yêu ai" (ám chỉ việc tâm trạng không tốt vì điều kiện làm việc) càng khiến không khí trở nên thân mật và gần gũi. Đó là những "vết nứt" hài hước, rất đời thường trong mỗi công ty mà ai cũng dễ dàng cảm thấy đồng điệu.

"Vết Nứt Tích Cực Tạo Nên Sự Khác Biệt": Hành Trình Khám Phá Triết Lý Kintsugi Tại Cardina

Điểm nhấn triết lý của buổi chia sẻ xoay quanh một cụm từ đầy bí ẩn do chính chị Ngọc đặt ra: "Vết nứt tích cực tạo nên sự khác biệt." Chị thách thức khán giả, đưa ra một phần quà tiền mặt trị giá 100.000 VNĐ cho ai có thể giải thích ý nghĩa này. Khán phòng bỗng sôi nổi hẳn lên, không chỉ vì giải thưởng mà còn vì sự tò mò muốn khám phá hàm ý sâu xa đằng sau cụm từ độc đáo này.

Chị Ngọc khéo léo gợi mở bằng một ví dụ từ nghệ thuật truyền thống Nhật Bản: Kintsugi – nghệ thuật tôn vinh sự không hoàn hảo. Đó là cách những chiếc bình gốm bị vỡ được hàn gắn bằng véc-ni trộn vàng, biến những vết rạn thành đường nét nổi bật, đẹp đẽ hơn cả nguyên bản. Điều này đã châm ngòi cho hàng loạt ý tưởng bùng nổ từ các thành viên Cardina:

• Anh Tuấn Anh từ phòng Kinh Doanh, người đầu tiên xung phong trả lời, đưa ra ý tưởng rằng "những vết nứt này giống như sự tổn thương, và khi chúng ta biến những tổn thương đấy thành một vẻ đẹp thì có nghĩa là chúng ta đang tạo ra một cái gì đấy khác biệt, thậm chí là đang tự 'chữa lành'." 

• Chị Hằng không chỉ dừng lại ở sự đồng ý với Tuấn Anh mà còn phân tích sâu sắc hơn. Chị cho rằng "trong công việc hay cuộc sống, sẽ luôn có những mặt không hoàn hảo." Với cá nhân chị, những khó khăn, trở ngại không hoàn hảo đó "đang đào tạo mình, rèn luyện mình để mình có thể phát triển và hoàn thiện hơn." Chị nhấn mạnh việc nhìn nhận những thất bại, những "vết nứt" từ một góc độ tích cực, như một cơ hội để phát triển và trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. 

• Tiếp nối dòng suy nghĩ về sự không hoàn hảo, một thành viên khác là anh Hữu Anh bổ sung rằng, "Không có gì là hoàn hảo cả." Tuy nhiên, chính cách con người nhìn nhận và "biến" những "vỡ vụn" (khi một chiếc bình bị vỡ, người ta có thể vứt đi) thành một "tác phẩm" mới (thông qua Kintsugi), thì nó trở nên độc đáo và không thể lặp lại. "Nghĩa là một cái bình người ta làm có khi 100 cái, 1000 cái giống hệt nhau, người ta làm được ngay. Nhưng mà một cái bình bị vỡ, có khi 100 bình vỡ thì 100 cái khác nhau," anh nhấn mạnh. Anh ấy còn bổ sung thêm rằng đó chính là cách tạo ra sự khác biệt, tôn trọng những điểm độc đáo và phát huy tối đa tiềm năng của chúng. 

Cuối cùng, sau khi lắng nghe những góc nhìn đa chiều từ đồng nghiệp, Ms. Ngọc đã hé lộ ý nghĩa trọn vẹn mà chị muốn truyền tải: "Nét nứt ở đây là phép ẩn dụ chỉ những điều không hoàn hảo, những điểm khác biệt, những khoảnh khắc lỡ nhịp trong công việc hay cảm xúc." Chị Ngọc nhấn mạnh rằng tích cực chính là thái độ "đón nhận những nét riêng ấy một cách yêu thương và không phán xét." Chị đưa ra ví dụ rất gần gũi: một đồng nghiệp thường xuyên pha trò "nhạt nhẽo" lại có thể làm tinh thần mọi người phấn chấn, hay một bàn làm việc bừa bộn đôi khi lại là nơi thai nghén những ý tưởng độc đáo nhất.

Bốn "Chìa Khóa Vàng" Cho Năng Lượng Tích Cực Bền Vững

Vậy làm thế nào để biến những "vết nứt" thành điểm sáng? Chị Ngọc đã chắt lọc và chia sẻ bốn nguyên tắc sống và làm việc hữu ích, được ví như những chìa khóa để "thắp sáng lại chính mình" khi đối diện với cảm giác chán nản, mệt mỏi:

1. Nhìn nhận chính mình, không phán xét: Thay vì cố gắng mạnh mẽ mọi lúc, hãy thành thật với bản thân. "Hôm nay tôi không ổn lắm, vậy tôi cần gì? Tôi làm việc này vì điều gì, có ý nghĩa gì với tôi?" Việc tự vấn giúp ta nhận diện cảm xúc thật và tìm hướng giải quyết.

2. Làm việc có mục tiêu nhỏ mỗi ngày: Không cần những lý tưởng cao siêu để bắt đầu yêu lại công việc. Hãy đặt những mục tiêu vừa sức, dài hạn, để có thể kiểm soát và tạo đà. "Tích tiểu thành đại" – chính là cách xây dựng đam mê từ những bước nhỏ.

3. Giao tiếp thật, kết nối thật: Dành thời gian chào nhau buổi sáng, ánh mắt thật sự, hỏi thăm chân thành, và tập trung khen ngợi khi đồng nghiệp làm tốt. "Đấy là một cái cảm giác được nhìn thấy, được ghi nhận, là cái động lực mạnh mẽ hơn cả KPI!" chị Ngọc quả quyết.

4. Tạo niềm vui, nuôi dưỡng năng lượng dài hạn: Chủ động tạo ra niềm vui cho chính mình. Dán một câu ghi chú yêu thích lên bàn, đổi mới không gian làm việc nhỏ mỗi tuần, hay cùng team tạo ra một góc "chill" hoặc "board động lực." "Niềm vui không phải tự đến, mình có thể chủ động tạo ra nó mỗi ngày," chị nhấn mạnh.

Cardina: Nơi Nuôi Dưỡng Sự Khác Biệt Để Kiến Tạo Thành Công Chung

Kết thúc buổi chia sẻ, chị Ngọc truyền đi một thông điệp mạnh mẽ và đầy hy vọng. Chị tin rằng: "Không ai có thể làm ta thấy ổn hơn mỗi ngày ngoài chính bản thân mình. Nhưng nếu mỗi người trong team biết dừng lại một chút, tự nhìn lại và cố gắng hơn 1% mỗi ngày thì cả không khí của một team sẽ dần thay đổi."

Đối với Cardina, điều này không chỉ là lời nói suông. Nó đã và đang được thể hiện rõ ràng trong văn hóa doanh nghiệp. Khi nhìn vào hình ảnh một tác phẩm nghệ thuật hiện đại kết hợp từ nghệ thuật Kintsugi, chị Ngọc đã mở ra một hướng suy nghĩ mới. Đó chính là việc mỗi thành viên, với những cá tính, những "vết nứt" và điểm mạnh yếu riêng biệt, lại là một "mảnh ghép" không thể thiếu. Chị Ngọc một lần nữa nhấn mạnh rằng, việc mỗi mảnh ghép có thể khác nhau nhưng lại "phù hợp và tạo nên một bức tranh tổng thể" – đó chính là Cardina. Công ty không cần sự đồng nhất đến mức xóa bỏ cá tính, mà cần tôn trọng và phát huy sự đa dạng, để mỗi cá nhân có thể đóng góp tốt nhất, tạo nên một "tổ chức mà kết quả mục tiêu là cái chung và tất cả đều phải nỗ lực" nhưng vẫn "tôn trọng sự khác biệt".

"Tôi là một người đã và đang trải nghiệm môi trường làm việc đó tại Cardina," Ms. Ngọc chia sẻ với niềm tự hào, "một môi trường ấm áp, quan tâm, chia sẻ, và tử tế." Buổi chia sẻ của chị Ngọc không chỉ mang lại tiếng cười, sự tự vấn, mà còn là một bài học sâu sắc về cách mỗi cá nhân và cả một tổ chức có thể chuyển hóa những thách thức, những sự không hoàn hảo thành động lực, thành sự khác biệt độc đáo để cùng nhau phát triển và lớn mạnh từng ngày. Cardina Fashion không chỉ dệt nên những xu hướng thời trang, mà còn dệt nên một môi trường làm việc đầy cảm hứng và tính nhân văn.